Ma vision
Le contexte économique déstabilisant que nous traversons amène le monde du travail à se questionner sur l’accompagnement des équipes.
Il est important aujourd’hui de travailler sur les valeurs communes de l’équipe, le sens, la cohésion et les relations professionnelles.
La confiance est le ciment invisible qui conduit une équipe à gagner disait
Bud Wilkinson.
Objectifs
- Développer la connaissance de soi grâce au groupe
- Faire ressortir ses principaux traits de personnalité et ses modes
de fonctionnement, leurs impacts en termes de
communication et de relation. - Améliorer sa connaissance des autres membres de l’équipe,
dans une relation d’acceptation, de respect et de bienveillance. - Identifier et intégrer les principes de fonctionnement efficace
en équipe. - Etablir un état des lieux du fonctionnement et des relations
dans l’équipe et définir des axes d’amélioration. - Définir ensemble un projet d’équipe avec vision, valeurs,
priorités communes, modes de fonctionnement adaptés et objectifs partagés. - Travailler sur la notion de confiance et de solidarité en équipe
- Renforcer la cohésion d’équipe ou du groupe
Modalites
- Déroulement : en présentiel (groupe de 6 à 12 personnes).
- Evaluation au début de l’action : définition des objectifs du coaching
coaching avec le client. - Evaluation à la fin de l’action : avec l’équipe et le client.
fiche pédagogique
Tarif
Tarifs : devis sur demande.
NB : Possibilité de réaliser un programme sur mesure avec
d’autres interventions.